Принято на
Общем собрании работников
От 30.08.2023г.
Протокол № 1
С учетом мнения ППО
От 22.08.2023г.
Протокол № 9
Председатель ППО
_______О.Е. Шнуренко

Утверждено
Приказом заведующего
От 31.08.2023г.
№ 1/68/1
__________Н.И. Мозгалина
Подписано цифровой

Мозгалина
подписью: Мозгалина Наталья
Наталья Ивановна Ивановна
Дата: 2025.05.23 11:45:48 +03'00'

Положение
О проведении аттестации педагогических работников
Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 23 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по физическому развитию детей
Калининского района Санкт-Петербурга
с целью подтверждения соответствия занимаемой ими должности

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических
работников ГБДОУ детского сада № 23 Калининского района Санкт-Петербурга (далее –
ДОУ) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее - аттестация).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от
29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» и Приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
1.3. Аттестация педагогических работников ДОУ проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
 стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального,
личностного и карьерного роста;
 определение необходимости дополнительного профессионального образования
педагогических работников;
 повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
 выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи
(поддержки) и наставнической деятельности в образовательной организации;
 учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании
кадрового состава ДОУ.
 обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией.
1.7. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
1) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
2) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в ДОУ, в которой
проводится аттестация;
3) беременные женщины;
4) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
5) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
6) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами 4 и 5
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом 6 настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2. Порядок формирования аттестационной комиссии
2.1. Аттестация педагогических работников осуществляется аттестационной
комиссией ДОУ (далее – аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом работодателя из
числа работников ДОУ и состоит не менее чем из 5 человек, в том числе председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации
ДОУ, а при отсутствии такового – иного представительного органа (представителя)
работников ДОУ.
2.5. Руководитель ДОУ в состав аттестационной комиссии не входит.
2.6. Председатель аттестационной комиссии:
 руководит деятельностью аттестационной комиссии;
 проводит заседания аттестационной комиссии;
 организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений,
заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
 подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 контролирует хранение и учет документов по аттестации;
 осуществляет иные полномочия.
2.7. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его
полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.8. Секретарь аттестационной комиссии:
 сообщает членам аттестационной комиссии о времени и дате ее заседания;
 осуществляет прием и регистрацию документов, поступивших от педагогических
работников;
 ведет и подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
 контролирует соблюдение утвержденного графика аттестации;
 оформляет выписки из протокола заседаний аттестационной комиссии;
 осуществляет иные полномочия.
2.9. Члены аттестационной комиссии обязаны: обеспечивать объективность принятия
решения, относится к аттестуемым доброжелательно, соблюдать Кодекс этики. Члены
комиссии не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
2.10. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно
прекращены приказом работодателя по следующим основаниям:
 физическая невозможность исполнения обязанностей;
 переход на другую работу;



ненадлежащее исполнение обязанностей.
2.11. Комиссия работает на безвозмездной основе.
2.12. Комиссия избирается сроком на пять лет.
3. Порядок проведения аттестации педагогических работников

3.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя, содержащим список педагогических работников,
подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
3.2. Работодатель знакомит под подпись педагогических работников с
распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
3.3. Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на
основе представления работодателя, которое он вносит непосредственно в аттестационную
комиссию.
3.4. В представлении работодателя содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
 фамилия, имя, отчество;
 наименование должности на дату проведения аттестации;
 дата заключения по этой должности трудового договора;
 уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
 информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
 результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
 мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной
деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором.
3.5. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под подпись
не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением работодателя педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
работодателя составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее
двух), в присутствии которых составлен акт.
3.6. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
3.7. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится

на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем
работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой
даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
3.8. Аттестационная комиссия рассматривает представление работодателя, а также
дополнительные
сведения
педагогического
работника,
характеризующие
его
профессиональную деятельность (при их наличии).
3.9. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
 соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
 не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
3.10. Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.11. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности.
3.12. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения
итогов голосования.
3.13. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится у
работодателя с представлениями работодателя, внесенными в аттестационную комиссию,
дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (при их наличии).
3.14. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, дате
заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной
комиссией решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под подпись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника. Сведения об аттестации
педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности не вносятся.
3.15. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной

деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.16. Аттестационная комиссия дает рекомендации работодателю о возможности
назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к
квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих 1 , и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №
761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010г., регистрационный № 18638) с изменением,
внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая
2011г. № 448н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 2011г. ,
регистрационный № 21240).
1